Решения

Управление человеческим капиталом
(SAP HCM)

Компания ERP-Service предлагает автоматизацию процессов управления персоналом на базе системы SAP HCM – управление человеческим капиталом.

Эффективное управление персоналом – источник конкурентных преимуществ компании.

Среда бизнеса стремительно меняется.  Вместе с ней меняются и представления о целях и задачах кадровых служб, их роли в системе управления бизнесом компании. Сегодня в функции кадровых служб входят не только учет и администрирование кадров. В современных компаниях кадровые службы преобразуются в службы управления персоналом с широким спектром задач поиска и отбора наиболее квалифицированных работников, развития и мотивации кадрового потенциала компании. Человеческий капитал рассматривается как стратегический ресурс, работающий на повышение экономической стоимости компании.

Компания ERP-Service предлагает автоматизацию процессов управления персоналом на базе системы SAP HCM – управление человеческим капиталом. Использование современных технологий позволяет снизить затраты на управление персоналом и повысить эффективность управления. 

Система SAP HCM помогает сформировать комплексную систему управления персоналом, включающую:

А) Управление талантами – охватывает такие стратегически важные направления деятельности как:

  • подбор персонала, работа с кандидатами и наем на работу;
  • оценка и аттестации персонала;
  • постановка целей и оценка эффективности деятельности;
  • мотивация персонала и управление вознаграждениями;
  • определение ключевых позиций и формирование кадрового резерва;
  • развитие и обучение сотрудников на базе кратковременных и долгосрочных планов, отслеживание прогресса работника.

В) Базовые процессы управления персоналом – позволяет оптимизировать и интегрировать такие процессы как:

  • администрирование персонала;
  • расчет заработной платы;
  • учет рабочего времени;
  • управление компенсационными пакетами и льготами. 

Решение SAP HCM предлагает инновационные информационные сервисы, которые могут значительно повысить производительность работы предприятия и персонала.

Благодаря функциям информационных сервисов, которые реализованы по типу «самообслуживания», сотрудники и руководители могут самостоятельно управлять множеством операций и процессов, которые ранее находились в ведении кадровых служб. Это позволяет снизить материальные и трудовые затраты на каждую операцию в сфере управления персоналом.

В компаниях с жесткой кадровой политикой и высокими требованиями к работникам, применяется полное анкетирование деятельности сотрудника (Отражение взысканий и поощрений; Обучение; Личностные характеристики; Состав семьи; Награды; Особые отметки и др.) 

Отдел по работе с клиентами

Мы будем рады рассказать все о наших предложениях, которые решат ваши
бизнес-задачи и выведут вашу компанию на новый уровень развития.

+7(7172) 47-28-69    +7(7172) 47-28-69    info@erp.kz

Астана, 010000, ул. Туркестан 8/2,
уг. ул. Алматы, ВП-6, БЦ Олимп Палас, 4-этаж


Назад к списку решений
  • Компания
  • Услуги
  • Решения
  • Наши проекты
  • Клиенты
  • Партнеры
  • Контакты