Стажировка

Программа обучения и подготовки кадрового резерва ТОО «ERP-SERVICE»

Основная цель Программы

развитие кадрового резерва Компании посредством обучения молодых специалистов.

Основные задачи Программы

обеспечение качественного состава и высокого уровня профессионализма.

Сроки реализации

На ежегодной основе

Программа

Чтобы грамотно использовать решения SAP, необходимо их знать и понимать. Для этих целей, компания ежегодно проводит курс обучения для молодых специалистов. К участию в проекте приглашаются выпускники ВУЗов, ИТ-специалисты, финансовые аналитики, специалисты по корпоративному управлению и все те, кто заинтересован в получении лучших практик решения для управления бизнесом из первых рук. Обучение проводят лучшие эксперты Компании.

Комплекс обучения состоит из нескольких этапов:

1. Отбор молодых специалистов

Специалисты Компании посредством участия на различных ярмарках вакансий, проводимых отечественными ВУЗ-ами и корпоративными университетами, беседуют с кандидатами, отбирают из них наиболее заинтересованных и собирают резюме.

2. Собеседования с молодыми специалистами и формирование группы для обучения

По завершении 1-го этапа, после согласования сроков и утверждения программы обучения, отобранные кандидаты приглашаются на обучение. Количество обучающихся в группе может варьироваться до 20 человек.

3. Обучение и тестирование.

На этапе обучения специалисты Компании знакомят кандидатов с различными модулями, функционалами и основными бизнес-процессами системы SAP. Здесь очень важно выбрать наиболее интересное направление программного обеспечения для дальнейшего, более детального его изучения. После ознакомительного курса, проводится проверка полученных знаний - тесты и интервью по пройденному материалу. По итогам проверки знаний, круг обучаемых сужается до 5 стажеров.

4. Стажировка.

Изучение функциональности по выбранному модулю ведется с непосредственным куратором. На этом этапе куратору так же важно проявить профессиональную открытость, способность делиться наработанным опытом, вовремя подсказывать требуемое, поддержать в трудную минуту, умение и желание обучать молодых. Наличие таких людей в компании в роли «отца» для новичков – это вторая составляющая «правильной» стажировки начинающих SAP-консультантов. От того, с какого проекта начал свою работу стажер, с какими вводными данными и обучением он приступил к решению поставленных задач, зависит его дальнейшая профессиональная деятельность в Компании. Основным итогом стажировки является: для Компании - проверка и оценка молодого специалиста на профпригодность; для молодого специалиста – оценка соответствия своих представлений о профессии консультанта SAP с реальной работой в Компании и определение дальнейшего профессионального пути.

5. Трудоустройство.

На этапе обучения специалисты Компании знакомят кандидатов с различными модулями, функционалами и основными бизнес-процессами системы SAP. Здесь очень важно выбрать наиболее интересное направление программного обеспечения для дальнейшего, более детального его изучения. После ознакомительного курса, проводится проверка полученных знаний - тесты и интервью по пройденному материалу. По итогам проверки знаний, круг обучаемых сужается до 5 стажеров.

Мы ищем таланты

Работа в «ERP-SREVICE «KAZTRANSCOM»— это возможность реализовать себя в большой высокотехнологичной компании и быть напрямую причастным к созданию уникальных продуктов на казахстанском рынке IT-услуг.

Отправьте свое резюме, и мы будем рады рассказать более детально о программе стажировки и обучения молодых специалистов.

hh.stazhirovka@erp.kz

  • Компания
  • Услуги
  • Решения
  • Наши проекты
  • Клиенты
  • Партнеры
  • Контакты